その他のサービス

求人媒体では、職場の雰囲気を伝えるために「写真」がとても重要です。

しかし、「スタッフが顔出しを嫌がる」「モデルを使うのはノウハウが無く高額」など、お悩みを抱える企業様も多くいらっしゃいます。

そこで、昨今のAI技術を活用して、写真や動画の顔を別人に差し替えるサービスを開発。弁護士を通して「肖像権」をクリアする書類も準備済です。

企業HPに加えて、採用HPを運営する企業様が増えてきました。
しかしWebサービスを利用して、手軽に採用HPを作れるようになったことで、「他社と同じ採用HP」になってしまっていませんか？

実は採用HPの役割は「エントリーを確保すること」から「企業の魅力を正しく伝えること」に変化してきています。

御社の魅力に合わせた打ち出し方で、独自のHPを作ってみませんか？

自社の特徴を文章で伝えるのって難しいですよね？かといって企業紹介の動画を作るのは大掛かりだし、関係者の調整にも時間がかかります。

そんなときは、「エーススタッフ」にスポットを当てた、インタビュー動画がおすすめです。

「自分もこんな人になりたい」「自分と同じ境遇の人が活躍してる！」
そんな想いになってもらえるような、ユーザーを惹き付けるコンテンツを作りませんか？

新卒採用など、若年層（Z世代）の人材が欲しいときは、その特性に合わせた採用手法を選ぶことが大切です。

Z世代は、急速に発達するスマホやパソコンとともに成長してきた世代なので、視覚的なコンテンツを好む傾向があります。

ですので、御社の特徴やアピールポイントを漫画にまとめて、採用コンテンツとして活用してみませんか？

求人媒体は、時期やエリアによって、応募獲得の難易度がまったく異なります。
「何ヶ月も媒体に掲載しているのにまったく反応が無い」という企業様は、店舗を活用した採用マーケティングをやってみませんか？

店舗の立地や雰囲気を理解したうえで応募してくれるので、長く働いてくれる仲間が見つかるかもしれません。

「やっときた応募が実は常連さんでした。」そんなお声を頂戴したこともあります。

自社のスタッフに友人を紹介してもらうリファラル採用も、応募者の母集団を作るうえでは有効な方法です。

「うちではすでに取り組んでいる」という店舗様であっても、よく話をお聞きすると、スタッフへのアプローチ方法や頻度など、まだまだ改善できる点が出てくることがあります。

応募フローや既存スタッフへの調整など、準備すべきことも多いので、「うちのやり方で大丈夫？」と思った方はぜひご相談ください。

Googleビジネスプロフィール（GBP）は店舗ビジネスの情報をユーザーに伝える最も重要なツールです。

店舗ビジネスの成功にGBP運用は欠かせません。

エンギットはGBP運用と口コミ改善の「口コミコム」正規代理店として店舗業績アップを実現します。

2030年には、2024年現在の約2倍の外国人観光客が訪日すると予想されます。
せっかくのビジネスチャンスに、外国人観光客向けの集客をしないのはもったいない！

集客経路としてのGoogleビジネスプロフィールの運用や、お店のメニューの英語化、接客スタッフの研修など、店舗の状況に合わせて多角的にサポートさせていただきます。