採用成功イメージ

あなたのお店の採用
上手くいく 根拠( ロジック )
あります!

採用にかけた時間とお金はムダになりません!

その根拠とは

求人募集は常にしているのに、
なかなか応募が集まらない…

というお悩みはありませんか?

「応募が集まらない」
といっても、
原因は様々。

検索にヒットして見てくれるけど応募してくれない

👍 検索にヒットして見てくれるけど
😩 応募してくれない

👍 閲覧からの応募は多いけど
😩 そもそも見られていない

例えば・・ 閲覧からの応募は多いけどそもそも見られていない
例えば・・

👍 検索にヒットして見てくれるけど
😩 応募してくれない

検索にヒットして見てくれるけど応募してくれない

👍 閲覧からの応募は多いけど
😩 そもそも見られていない

閲覧からの応募は多いけどそもそも見られていない

「どこ」に課題があるのか、
職種・地域・ユーザー層にまつわる
バラバラな
各企業、エリア、業種などの
成功事例やポイントの

良いトコ取り
したいと思いませんか?

👍 検索にヒットして見てくれる

×

👍 閲覧からの応募は多い

この良いトコ取り、
エンギットなら
できるんです!

チームワークイラスト
その理由は?
チームワークイラスト

エンギットでは、
あらゆる業種·業界の求人を
のべ3万件以上の
作成·修正·運営しているので、
全国の求人の動きを分析し、
それを基に最適な原稿を作っています。

異なるエリアの同じ業種の求人を
真似してみよう

検索されやすいキーワードを
追加してみよう

エリアや業種など、
多くの事例を分析し運用するので、
成果につなげることが
できるんです!

こんな方におすすめ

  • ✔ そもそも自社の求人のどこが良くてどこが悪いのかよく分からない
  • ✔ 求人が本当に見られているのかどうかだけでもチェックしたい
  • ✔ 将来を見越しWeb求人を運用できる自社スタッフを育てたい
  • ✔ 他エリアで事業拡大に成功している会社の求人のポイントを知りたい
  • ✔ 広告運用の最適化をスムーズにしたい

これに少しでも当てはまる方は
お気軽にご相談ください
相談も
「うまくいく根拠を
もっと知りたい」

でOKです!

お客様の課題に合わせてカスタマイズ
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課題に合わせて
カスタマイズ
いますぐ無料で相談

店舗採用支援の特徴

FEATURE

精鋭のスタッフ

精鋭の
スタッフ

「担当者の質がピンキリで困る…」
店舗型ビジネスの支援のキャリア20年を筆頭に、業界経験10年以上のスタッフがサポートします

全国のデータをもとに改善提案

全国のデータをもとに
改善提案

北海道から沖縄までの事例を即日社内共有。スピーディーに御社の求人に最新のノウハウを落とし込めます。

途中解約解約率2%以下

途中解約解約率
2%以下

途中契約解除率とは、求人を掲載中に応募に結びつかずに契約解除となった割合を示します。

AIが独自エコフォーム運用の最適解を作成

AIが御社ユニフォーム着用の
画像素材を作成

御社のユニフォームの写真をAIで準備。イヤイヤ写っているスタッフも急な退職者の写真の差し替えも必要ありません。

安心・安全の運用環境

安心・安全の
運用環境

広告費に連動した運用手数料の会社が多いなか、弊社の運用は定額制です。 広告費に左右されない安定のクオリティでの運用を実現します。

媒体運用以外のサポートも充実

媒体運用以外の
サポートも充実

新人採用担当者の教育や、面接の実務研修、採用HP~縁故採用までのグランドデザインなど、媒体運用以外のご相談も受け付けております。

採用支援事例

SUCCESS

株式会社WITS

株式会社WITS

「全国108教室を支える採用戦略」 膨大な業務と効率的採用を実現する体制構築と採用支援

株式会社NBF様

株式会社NBF様

成功事例インタビュー:業態転換と採用支援でV字回復を実現!

株式会社サザンフォース様

株式会社サザンフォース様

成功事例インタビュー:創業4年で8店舗!急成長フランチャイズの採用戦略とは?

2024年度の実績(一例)

F社(関東)

家系ラーメン2店舗。 23年度の1年間で400万円の広告費をかけるも採用0とのことでご支援開始

支援1ヶ月で3名採用。 その後、更に1名採用。 次のステップとして、定着と、新店オープンの採用確保をスタート

M社(関東)

家系ラーメン4店舗。 FC本部も運営するため、仕組みづくりも兼ねて支援をスタート

6月中旬からの支援スタート、2ヶ月で18名の応募。採用2名。 応募→採用率の改善が課題

K社(関東)

丼系FCを6店舗運営。 外国人スタッフ活用も積極的ながら、採用が進まず支援開始

ヶ月で応募数。 採用名で一旦充足。 来年に向けて、最適なタイミングで追加採用を準備中

S社(都内)

テイクアウト唐揚げFC店を2店舗運営。 ベテランアルバイトの退職を補いたいと支援

ヶ月で応募13。 採用名て一旦充足。 就労部門の採用支援を依頼され、現在準備を進めている状態

D社(九州)

家系ラーメン2店舗、定食レストランを20店舗運営。 主にラーメンの支援を開始。

ヶ月で応募名、他業態名の計名応募 ラーメンで名、他名の計名を採用。全店で不足のため継続中

導入までの流れ

FLOW

STEP
1
無料採用相談

無料採用相談

まずは御社の状況や課題感について教えてください

STEP
2
ご支援内容のご提案

ご支援内容のご提案

運用する媒体や広告の運用予算についてご提案

STEP
3
お申し込み

お申し込み

専用フォームにてお申し込み

STEP
4
ご支援開始

ご支援開始

【ご準備いただくもの】
・過去に掲載した求人原稿 (なければヒアリングにて作成させていただきます)
・お写真(退職者の映り込んでいるものなどは、AIを利用した顔の差し替えを無料でご対応)

STEP
5
運用

運用

月に2回程度、実績のご報告や改善のご提案をさせていただきます

具体的な事例や
成果が気になるサービスがあれば
ぜひお気軽にお問い合わせください

お問い合わせはこちら

お客様の課題に合わせてカスタマイズ

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御社にとって効果的な採用手法の検討や、
同業他社の事例、その他の課題の解決など、
まずは一度、無料でご相談ください。

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