様々な業種での導入実績
飲食・福祉（介護 保育）・運送・スポーツインストラクター・警備員・冠婚葬祭 etc
こんなお悩みありませんか？
求人広告では人が集められない
応募がゼロでも
「他に方法がないから仕方ないが出すしかない…。」
そんな状況から抜け出したい。
ステップアップ率を上げられない
応募は来るものの面接に来ない。
面接には来るが採用に至らない。
採用単価を何とかして下げたい。
自社に合う人が採れない
価値観が合わないと感じる人からの応募が多い。
採用しても人が定着しない。
自社の魅力を正しく伝えたい。
採用上手の強み
自社の魅力を抽出し、求職者にきちんと伝わるように情報発信していくことで、将来の存続・発展を担う人材が集まるようになります。
自社メディアなので独自の強みを自由に表現できる
一般的なATS(採用管理システム)では、制限された枠組みの中で求人をアピールしなければなりませんでした。そのため装飾や写真コンテンツなどのカスタマイズを個社ごとに対応することはできません。しかし「採用上手」は独自ドメインの個別採用サイトです。効果的なフォーマットの上に、マンガ広告や動画コンテンツなど新しいコンテンツをスピーディーに追加することが可能です。アルバイト向けなのか、正社員向けなのか、それぞれアピールすべきコンテンツは違います。「採用上手」はそれらを考慮した自社だけのコンテンツが積み上がる採用サイトなのです。
北海道から九州まで同業他社の分析と成功事例を有効活用
求人を出していて媒体側の担当者が変わると、急に反応がよくなったということがよくあります。これは担当者レベルで成果の上がる表現や文言など情報共有が十分でないことやチームがいくつも分かれていることが原因です。しかし、「採用上手」では求人作成・分析チームは１チームに集客。同業他社や違う地域で成果があった手法を即座に共有し、より効果が上がる求人広告の運用を実現しています。結果、他社と比べて、平均約２倍程度のクリック率など効果的な募集が可能となりました。
毎週全クライアントレビューでスピーディーなPDCAを実現
WEBの求人は文章の中身やアピールポイントどれだけスピーディーに改善できるかがポイントです。求職者のニーズや検索の傾向に合わせて表現を修正し、より多くの流入と効果的なマッチングを実現することが必要になります。しかし多くのATSでは、記事の更新は多くて月に1回程度。場合によっては数ヶ月更新されない場合もあります。「採用上手」では専門のチームが毎週全クライアントの反応状況を分析し、より効果的な求人へと修正を行い成果創出につなげます。
機能／サービス
- 独自ドメインのオリジナルサイト
- マンガ・動画コンテンツなど自由な追加
- 求人記事の自動更新（最大月4回）
- 個社ごとの広告運用チーム
- 流入キーワードなど分析レポート
- ライティングも全てお任せ
お客様の声
大田原 裕美 様代表取締役 株式会社アメージング・フューチャー
当社はフィットネス事業を展開しています。サービス業なので社内の雰囲気や働く人の魅力をどう伝えるかが大きな課題でした。そんな中エンギットさんは、会社の見えない魅力を可視化するという考えや、採用コンテンツを資産化するというアイデアがよかったですね。独自の企画提案もどんどんしてくれるので、当社の採用ターゲットとしてマッチする人材の応募が継続して来る状況です。今となっては、当社の事業拡大のためになんでも相談できるパートナーとして活躍していただいています。今後とも期待しています。
渡邉 真人 様代表取締役社長 有限会社渡邉写真社
エンギットさんに採用をお願いしてから、「渡邉写真社の理念に共感した」ということをキッカケに応募してきてくださる方が増えました。当社ではスタッフ1人1人への理念教育を大変重要視しているので、最初から理念に共感が得られている人を採用できるということは、社員教育のみならず、組織風土改善のためにもとてもプラスに働いていると感じています。これからもよろしくお願いします。
谷口 茂樹 様総務部 課長 大十株式会社
エンギットさんには新卒・中途採用ともににお手伝いいただいています。動画では当社の魅力を可視化していただき、学生とのマッチ率が向上しました。結果的に内定辞退が大幅に減りました。また中途は地方の採用しにくい職種にも安定して人材確保ができるようになりました。これまで募集をかけても採れない地域だったので、正直ビックリしています。地方の中小企業の採用状況に精通しておられるので、新事業所への人材確保や研修など、人材面ではなんでも相談できると感じています。