人が集まる会社になるための「求人・採用コンサルティング」

生産人口の減少。

どの業種・業界でも人が足りない今だからこそ、人が集まってくる会社、辞めない会社は、それだけで競争優位に立てる可能性があります。

採用困難な業界でも、入社希望者が殺到し、媒体や広告を打つ必要がない企業が存在しています。

そのような会社の見えない仕組みを分析し、”集めなくても人が集まる会社づくり”を提供しています。

求人・採用コンサルティングはこんな悩みにピッタリ!

人が定着しない、夢を見れないなど人材の課題は会社の課題に直結していることがほとんどです。

このようなお悩みをお持ちの企業様はぜひ一度ご相談ください。

  • 「応募から入社の確率を上げたい」
  • 「内定辞退が多い。減らしたい」
  • 「採用プロセスの取りこぼしを減らしたい」

採用ルートの見直しから、組織・体制・マネジメントに及ぶまで経験豊富なコンサルタントが丁寧にご支援申し上げます。

サービス概要

業界ごとの求人・採用ルートを設計

「人が足りない」は、もはや全ての業種の共通課題になりました。

しかし、採用経路は業種業界によって大きな違いがあります。

人の口コミでの転職が当たり前の業界もあれば、WEBで応募が当たり前の業界も。

御社では、どの媒体を活用するのが最適なのか?
どのように自社だけの採用ルートを確立するのか?

3年後、5年後のために今考えませんか?

人が集まる/辞めない組織の仕組みづくり

「縁故採用を促しても社員が紹介してくれない」
「いくら採用しても辞めていく」

もし、こういったことでお悩みであれば、根本的な課題を見直すことも必要です。

離職・退職はゼロにできないとしても、会社の取り組みで減らすことは可能です。

同じように社員が人を紹介したくなる、人材の方から集まる会社作りのお手伝いを致します。

”うちだけは”勝てる人材戦略策定支援

現在、有効求人倍率はバブル期と同程度。

今後、改善の見込みはなく、採用状況は今後さらに悪化します。

5年後には「採用力」は競争力の源泉とすら言える状況になっているでしょう。

人事部門から会社を強くして、他社の苦労を尻目に、”うちだけは採用に困っていない”という状況を目指しませんか?

利用料金

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