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人材採用

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  • 2018.01.16

GoogleAppsScriptで応募人材の取りこぼしを防ぐ

介護ベンチャーの店舗拡大を進めていた時、毎月20名近くの採用を行っていました。採用したのが20名なので、実際に応募してきた人材数はその数倍です。 多いときにはたかだか2〜300名の規模の会社にも関わらず、応募が100名近くありました。私としてはできるだけよい人材に仲間になってもらいたかったので、見込み薄と感じても全ての方に対応したいわけです。 しかし、1次面接の対応者は各店舗を巡回するマネージャー […]

  • 2017.11.30

自社のミライを形にしよう!組織図を使った中小企業にオススメの採用施策

中小企業での採用活動では、限られたリソースで人材に対して 魅力を訴えかけていくことが重要になります。 給与や待遇をいくら良くしてもそこには限界があります。 無制限で給与を上げるわけにもいかないですし、根本的な解決にはならないですよね。 そんな時に役立つ組織図を活用したアイデアをご紹介したいと思います。 人材は何を求めて応募するか? 人材が就職を決めるということは、「この会社に自分の時間を投資する」 […]

  • 2017.09.06

部下の離職を止めない上司の話

まだ会社の役員として600名の人事を統括していた時、一番多かった相談が離職でした。 毎月毎月、 「どこそこの事業所で辞めたいと言っています」 「〇〇が朝から出社してきていません」 「電話がつながりません」 なんて言葉は飛び交っていました。 実際、各部門長から相談がある時はたいていこいったものでした。 皆さんの会社はいかがでしょうか。 そんな時に役立った自分なりの対処法をご紹介したいと思います。 数 […]

【採用活動の改善のポイント】見落とされがちなので、書いてみた

先日、人事担当者向けのセミナーに参加してきました。18’19’の新卒採用のセミナーです。 時間内で名刺交換の時間があったのですが、うちはちょっと変わった採用サービス会社なので、わりとみなさん興味をもってくれます。そこで聞いた話にあれ?っと思ったので、書いてみたいと思います。   母集団形成も大事だけど… 採用担当者の方に、今どんなところで課題を感じていますか?ときくとみんな言うことが同じ […]

  • 2017.02.25

成長の波に乗れる企業の共通項

最近、企業ブランディングのお仕事をしているとよく感じるのですが、会社や業態によって社員のロイヤリティの質が大きく変わります。 会社を大きくしていきたい、成長させたいと考える社員が多い会社と収入を得るための仕事、自分が能力を身につけるための職場と考える社員が多い職場。 どちらも共通するものがある気がします。 この違いは何にあるのでしょうか。   ****** 先日も飲食系の企業経営者さんと […]

  • 2017.01.05

鍼灸整骨院のブランドを作る3つのポイント

最近、以前にも増して鍼灸整骨院の経営者様とのやりとりが増えてきました。 ご相談の多くは柔道整復師や鍼灸師など専門家採用です。大阪は需要(事業所数)と供給(有資格者数)のバランスが崩れているので、その結果多くの経営者が採用に苦心しています。 (平成26年度の衛生行政報告例のデータから弊社が作成) 特に東京が平均を大きく上回っているので、その差は大きく見えてしまいます。   成功要因=会社の […]

  • 2017.01.04

中小企業や個人事業主にもブランド戦略

ヤフーニュースを見ているとこんなニュースが出てきました。 東芝、400億円粉飾の疑い 監視委、検察に調査報告へ 正直まだこの話が続いていたのかというくらい長引いていますね。それだけ根が深いということと影響が大きいということ。まただからこそどう扱われるのか?ということにも注目が集まっています。   ブランド価値は下げるのが簡単 こういった報道でいつも思うのは、ブランド価値が下がったというこ […]

  • 2017.01.02

正月もリファラルは効果的!そして今年は・・・

あけましておめでとうございます! 皆さんは年末・年始とどのような正月を過ごされましたでしょうか。 私は30日ギリギリまで打ち合わせをしたあと、古い友人と京都を飲み歩き、31日から親戚回り。家内の実家で新年を迎え、先ほど自宅に帰ってきました。 オッサン臭くも、やっぱり自宅はいいなとしみじみ感じつつこれを書いております。   リファラルがキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! さて新年早々うれし […]

  • 2016.11.25

中小企業バンザイ!新卒採用を低コストで成功させる3つのアイデア

新卒採用は大企業でも中小企業でもとても重要で、効果的。 でも「大企業ほど無尽蔵にコストはかけられないよ」というのが正直な所ですよね。 そこで、コストを抑えながら、新卒採用を成功に導くアイデアをご紹介したいと思います。 名付けて 「中小企業バンザイ!新卒採用を低コストで成功させる3つのアイデア」   私自身も、過去このアイデアの幾つかを活用してこんな結果を出すことができています。 &nbs […]

  • 2016.11.24

整骨院経営者様へ!優秀な人材の離脱対策には◯◯業界を参考にしましょう!

最近、整骨院の経営者様から相談をいただく機会が増えてきました。 採用の相談が多いのですが、私どもサービスはただ単に媒体を使いましょう、といったものではないのでそもそもなぜ採用が必要なのか?といったことも詳しくお聞かせ頂きます。 入っても入っても辞めていくようであれば、リファラル採用もあまり効果が無いからです。そういった場合には、原因がどこにあるのか、それに対する対策などご提案差し上げます。 で、で […]

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