ダイレクトリクルーティングのツボ 地方都市の採用支援ならエンギット

未分類

  • 2019.06.24

地方の中小企業こそ自前の求人情報サイトを持とう

本稿では、オウンドメディアとして求人サイトを保有することを検討している企業に向けて参考となる情報提供をします。 メディア戦略 メディアの種別 念のため、「オウンドメディア」って何? という方に概説。 まず、「メディア」とは、媒体という意味ですね。 それがオウンド(owned = 所有されている)わけですから、日本語で言えば、自社媒体です。 つまり、会社のホームページなり、自社のツイッターなり、自分 […]

  • 2019.06.10

内定者の辞退を阻止・防止するための方法まとめ

6月から始まる採用担当者の悩み 6月は毎年新卒の採用がおおむね埋まりだす時期です。多くの会社がこの時期をゴールに新卒採用を行い、(理想を言えば)この時期までに目標の内定者+αから内定承諾を撮り終えていることを目指しているのではないでしょうか?目標数以上に内定承諾を取れた会社は一安心、、、かといえばそういうわけでもありません。次の悩みが始まります。そう内定者の辞退です。 先に+αと書いたのは新卒採用 […]

  • 2019.06.03

今どきハローワーク?地方企業だからこそ効果が出やすい採用マーケティング

「うちは地方の中小企業だから、なかなか人が来てくれない」 地方を拠点に事業を展開する企業の経営者と話していると、そんな嘆きをよく聞きます。 でも、それって本当でしょうか? [outline] 知名度の問題ではない 確かに、都市部が本拠地の会社や大企業と比べれば、知名度が低くなるのは仕方のないことなのですが、そこで勝負が決まっているわけではないのです。 「もし知名度の問題なのだとしたら、どのような手 […]

  • 2019.05.30

AI面接?録画面接?自動説明会?地方企業でも求められる新しい採用面接のカタチ

  採用にかかるマンパワーという課題 毎年リクルート社が公表している就職白書という資料は、企業側・学生側双方のデータを元に、その年の新卒採用を総括している。その企業側の課題感で毎年1位に上がる項目がある。それが「採用にかかるマンパワー」というもの。 サイトでは過去三年分のデータが公開されているのですが、毎年このマンパワーの問題が1位となっています。ちなみに前年の2018年と比較した資料で […]